El Valenciaport Hackathon, impulsado por Opentop y facilitado por Innovayacción, se ha consolidado tras varias ediciones como un referente en innovación abierta en el sector logístico-portuario. En su última edición, reunió a 45 participantes organizados en 9 equipos durante 3 días intensivos, generando soluciones aplicables a retos reales en ciberseguridad, sostenibilidad y eficiencia energética.
El Valenciaport Hackathon, impulsado por Opentop y facilitado por Innovayacción, se ha consolidado tras varias ediciones como un referente en innovación abierta en el sector logístico-portuario. En su última edición, reunió a 45 participantes organizados en 9 equipos durante 3 días intensivos, generando soluciones aplicables a retos reales en ciberseguridad, sostenibilidad y eficiencia energética. El resultado: propuestas innovadoras con impacto directo en el ecosistema portuario y una relación consolidada de confianza entre Valenciaport e Innovayacción.
El sector logístico-portuario se enfrenta a una transformación profunda impulsada por la digitalización, la sostenibilidad y la seguridad. En este contexto, Valenciaport necesitaba encontrar nuevas formas de abordar retos clave como:
A esto se sumaba una necesidad estratégica: conectar con talento externo y generar soluciones innovadoras sin comprometer la operativa diaria del puerto.
Los enfoques tradicionales de innovación presentaban ciertas barreras:
Valenciaport necesitaba un modelo que combinara rapidez, aplicabilidad y conexión con el ecosistema innovador.
A través de varias ediciones del Valenciaport Hackathon, Innovayacción ha acompañado a Valenciaport en el diseño y ejecución de un modelo de innovación abierta basado en hackathones intensivos.
Este formato permite trabajar sobre retos reales en un entorno estructurado que combina:
La continuidad del programa demuestra su eficacia, consolidando a Valenciaport como referente internacional en innovación portuaria.
El proceso se articula en varias fases clave:
Las entidades del ecosistema portuario plantean desafíos reales alineados con sus necesidades operativas.
Los participantes se organizan en equipos que combinan perfiles técnicos, estratégicos y creativos.
Durante tres días, los equipos desarrollan soluciones apoyados por expertos del sector y sesiones formativas en:
Las propuestas se presentan ante un jurado profesional, que evalúa su viabilidad, innovación e impacto.
En cada edición, los equipos desarrollan propuestas funcionales en solo 72 horas, abordando retos complejos del sector.
Ejemplo destacado: soluciones IoT para monitorizar el consumo energético de contenedores, permitiendo optimizar su gestión en tiempo real.
Las soluciones planteadas permiten:
Se estima que este tipo de iniciativas pueden generar mejoras operativas de hasta un 15-25% en eficiencia energética.
Cada edición conecta a:
Esto fortalece el posicionamiento de Valenciaport como nodo de innovación.
La repetición del hackathon en múltiples ediciones demuestra:
«El Valenciaport Hackathon se ha convertido en una pieza clave de nuestra estrategia de innovación. Nos permite abrir nuestros retos al talento externo y obtener soluciones reales en muy poco tiempo. La colaboración con Innovayacción ha sido fundamental para lograrlo.»
El Hackathon de Intraemprendimiento de Innovayacción ha reunido en sus diferentes ediciones a más de 130 profesionales de 25 organizaciones, activando proyectos reales en solo 1 jornada intensiva. Equipos de 4-5 personas han transformado iniciativas internas en propuestas accionables en menos de 8 horas de trabajo efectivo. El resultado: aceleración de proyectos, mejora de la eficiencia y activación de una cultura de innovación desde dentro.
El programa TalentPyme, impulsado por la Dirección General de Formación Profesional de la Generalitat Valenciana, ha conectado en jornadas intensivas a docentes y empresas para alinear formación y mercado laboral. En sesiones de 4 a 5 horas, se han identificado competencias clave y generado soluciones aplicables. El resultado: un modelo eficaz para reducir la brecha entre educación y empresa y mejorar la empleabilidad.